キャスティング業務とは、映画、テレビドラマ、演劇、広告、モデルなどのメディアプロジェクトにおいて、適切な出演者を選定するプロセスのことを指します。
この業務は非常に重要で、作品の成功を左右する要素の一つです。
キャスティング業務における下記のステップをご提供いたします。
1. プロジェクトの理解
キャスティングディレクター（キャスティング担当者）は、プロジェクトの脚本や企画書を読み込み、監督やプロデューサーと打ち合わせを行い、キャラクターのイメージや役柄の要件を詳細に理解します。
2. キャスティング要件の設定
各キャラクターに求められる条件（年齢、性別、外見、スキルなど）を明確にし、それに基づいてオーディションを開催します。
3. オーディションの開催
オーディションのスケジュールを設定し、出演を希望する俳優やモデルを招待します。エージェントやマネージャーと連携し、多くの候補者を集めます。
4. 候補者の選定
オーディションを通じて、候補者の演技力や表現力を評価し、監督やプロデューサーと協議して、最適な候補者を選定します。この際、ビデオオーディションを実施することもあります。
5. コールバックオーディション
最終候補者を絞り込んだ後、再度オーディションを行い、具体的なシーンや役柄に対する適性をさらに確認します。
6. 契約交渉
最終的に選ばれた出演者と契約交渉を行います。出演料、スケジュール、その他の条件について合意を取り付けます。
7. キャスティング決定
全てのキャストが決定し、契約が完了したら、出演者のリストを制作チームに共有します。キャストリストは撮影スケジュールやプロモーション活動の計画に重要な役割を果たします。
8. 継続的なサポート
撮影が開始した後も、キャスティングディレクターは出演者と制作チームの間の調整役としてサポートを行い、問題が発生した場合には迅速に対応します。
キャスティング業務は、芸術的な視点と実務的なスキルを兼ね備えた役割であり、プロジェクトの成功に不可欠な要素です。